导读：不远的将来，公司人力老本管理部的职能将越来越外化，可以或许或这样预测，人力成本管理将成为一项社会共同单干的工程，每一个公司在互联网上成为一个钮结，使人力成本管理真正地网络化。

不远的将来，公司人力成本管理部的职能将越来越外化，可以或许或这样预测，人力成本管理将成为一项社会共同单干的工程，每一个公司在互联网上成为一个钮结，使人力成本管理真正地网络化。

首先，会集上会有一家特意处理人力成本服务的公司，其有“五宝”一有巨大的人才数据汽修管理系统库;二有强有力的数据库自我管理、自我更新能力;三有丰富的人力成本管理体系(当然是会集版，或是ASP;四有非常人性化的界面，面向所有的求职者、职者和公司管理者;五有人力成本管理部门的所有个性性能，招聘培训考核等。

其最大的特点是没有管理的对象—无人可管”有需求的公司与他签订有关协议后，其人力成本管理的职能才能在具体的公司中得到实现。

其次，这家会集人餐饮点菜软件力成本服务公司，会不停地构筑丰富、复杂、实在检索方便的人才库，从此的求职者有可以或许或终生只递交一份求职信、简历，递交给这个会集公司，就等于递交给了所有的公司。数据库的自我管理和更新的能力将汽修管理系统对求职者履行长久跟踪，并不断改削有关数据。接收服务的公司，会在会集上有一个虚拟的人力成本管理社区，共享搜集的所有人才数据，数据库会自动成立一个最适合此家公司的人才库。从在职人才，建议礼聘人材，人才储备一应俱全。

再者，会集人力成本服务公司有很多人力成本管理体系—绩效考评体系、项目管理体系、薪酬福利管理体系、员工内部不异体系等。接收服务的公司租用便可，资金投入很低只要有会集终端就行，体系的庇护与更新都由会集公司担负。虚拟的网上人力成本管理社区，俭仆了汽修管理系统老本，简化了手续，保险加密性在未来的会集中，也将不再是成就。大的跨国公司可以或许或采取服务器或软件、设备托管的体式款式，这将大大简化使命的流程和费用。

尚有，最有趣的将不用面对解聘员工，一封Email会请他回家。出于人性化考虑，会集人力成本服务公司经过许可会给解聘的员工介绍一个新的适合他使命。总之，搜集的职能化服务，能够办许多事情。例如：公司必要的人才简历，将自动进入社区的人才库，坐在会集终端，将看到求职者的录相;已经辞退或者无心流动的职者，会作为人才库的人才储备。

别的人材的考评和使用状况，会成为数据库的重要资料，以此来保证人才流动中数据的其实有效。

总之，未来的人力成本管理是会集化的管理，不仅仅是内部的电子化，更重要的社会化和网络化。凭借于技术的进步，更凭借于管理者观念的改变。